マナーで成り立たなくなると「規則」を作らなければいけない。私はリンクツリーではできるだけ「規則」を作らないでいたいと思っています。

就業規則…これは従業員を守るためにもまた会社を守るためにも必要ではあるのですが、私は、会社も従業員も気持ちよくやりがいをもって働けるということが一番大事なのではないかと思うのです。（おそらく就業規則はそのために実現したのだとは思いますが…）

一つの例として、勤務時間の短縮があっていいと思います。これは長年思ってきたことです。自分たちで決めた目標・役割を達成し果たせたら、自由な時間が増える。全員といかなくても交代でそれができれば会社も従業員もやりがいにつながりますよね！

会社なので個人視点ではなく会社視点で判断をするということが大事です。会社視点でやることをやっていれば早く帰ることもあっていいと思っています。

最近早く帰る日がでています。
この実現ができているのは、今までの努力です。みなさんありがとう！よかったね！！早く帰ることで、プライベートな時間が充実するそれは仕事のモチベーションにもつながります。

規則に縛られずにみんなが気持ちよくやりがいをもって働ける会社は自分たちで作り上げる！他社では実現できない会社作りをしたいと思います。