以前どうやったらいい人材が採用できるのか？という悩んでいるっと書いたのですが・・・
新しい仲間が来ていただきました。ちなみにまだ募集は続けます！

・年末を迎えると忙しく仕事を探す方が減る・・・
・ネームバリューもなく小さなコールセンターである・・・
・福岡の求職状況は今売り手市場である・・・

そんなことを考えると、一般の媒体に求人を出しても来ていただけるか？まったく自信がありませんでした。一般の媒体に求人を出す勇気がわかなかったのですが、
私がマイナス要素と思っていることをプラス要素に変える考え方を教えてくださる代理店の方に出会いました。

・仕事を探す方が多い時期になると、求人を出す会社も多くなる。弊社にとっては競合が増える！
・小さなコールセンターだからこそ、会社の良さをしっかり伝えることができる！中身がみえやすい！
・どんなに売り手市場とはいえ、自分に合う会社を探している人はいる！

そんなことを教えていただきマイナスと思っていたことをプラスに発想の転換をするそれだけで事態がかわりました。

弊社のことに興味を持っていただき、採用ができたのです。

マイナスと自分では思っていても考え方を変えてみる。もし発想の転換ができていなかったら？！と思うとぞっとします。新しいメンバーのお二人さん、来ていただきありがとうございます。頑張りましょう★