持続性の高い会社を目指すため、コンプライアンスに関わる社内規定や就業規則を 策定し、随時見直しを行っています。また、経営目標を共有し、事業継続計画（BCP）に 基づいて課題に取り組むことで従業員の健全な生活を守ります。飲酒運転、反社会勢力、 不適正競争行為、差別やハラスメント、長時間労働なども排除･撲滅することを 宣言します。

全ての従業員にスキルアップのための研修や教育の機会を提供しています。 技術力やサービス品質の向上に向けた社内研修会の定期的な実施すると同時に 管理職に対しても良好な職場環境醸成や能力開発など適切なマネジメント実施の ための管理職育成教育を推進しています。

女性を含め外国人や高齢者、障がいのある人、性的少数者など、多様な人材が 能力を発揮できる職場環境を整え、ダイバーシティ経営とジェンダー平等を目指します。 また、人権問題に関する学習機会を提供するなど、人権尊重の精神を育成に取り組んでいます。

ペーパーレスの活動と同時に、事業活動から生じる廃棄物の削減や適正処理、リサイクルの 推進をしています。回収ボックスの適正配置等により、ごみの分別を徹底し、不要となった 紙を再生紙に変える取り組み「PELP！」に賛同し参加しています。また、脱炭素化も推進し、 節電やクール/ウォームビズによる冷暖房の使用抑制など、エネルギーの効率的な利用を 実施しています。

個人情報保護や顧客情報漏洩に関するリスクを回避するため対策を徹底しています。 メールを送る際も自動暗号化や共有リンクのみで添付なしなど、日々の業務で セキュリティ意識を保つため、研修･教育を行っています。